"hay que evitar el riesgo de judicialización de los despidos colectivos y de nulidad de los mismos"
" Potenciar abiertamente el contrato a tiempo parcial: contrato indefinido a tiempo parcial"
"más horas complementarias que pueden realizarse del 15% al 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato"
"Eliminar plazos de preaviso o las causas de la denuncia por el trabajador del pacto de horas complementarias"
"Apuesta por las posibilidades de las ETTs en la contratación temporal e indefinida"
"Incrementar hasta un 15% el porcentaje de jornada que podrá distribuirse irregularmente"
"contemplar una bolsa de horas o días en los que el empresario podrá alterar el calendario anual"
"movilidad funcional : que se prevea la realización de fun - ciones del mismo o de diferente grupo profesional"
"no se trata de aglutinar distintas categorías en grupos (de convenios)"
" buscar una homogeneidad de cara a posibilitar una mayor movilidad funcional interna (en el convenio)"
" que el salario esté vinculado a la productividad en la empresa"
"hay que seguir apostando por las medidas de estímulo a la flexibilidad interna frente a la flexibilidad externa (facilitar despidos)"
"renovación y actualización de los convenios , en aras a la competitividad "
En este enlace: LAS REFORMAS NECESARIAS PARA SALIR DE LA CRISIS. Doc de la CEOE
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